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车间承包商？永井靠在办公椅上，还愣了几秒钟。随后，他就想起来是承包了日钢工程一些生产线的外部企业。当初，这个承包的制度，也是永井想出来的。
那些都是小企业的债权。
跟眼下的银行融资相比，完...
富山看着手中的文件，眉头紧锁。尽管上岛做出了承诺，但他仍对日钢的未来充满疑虑。工会内部的分歧愈发明显，年轻一代倾向于接受当前条件以稳定局势，而资深成员则坚持要求更多透明度和保障。
陈昊的到来为这场僵局带来了转机。这位年轻的中国律师以其独特的视角和丰富的经验，提出了一个大胆的重组计划。他建议通过引入战略投资者和优化资产结构来增强公司的偿债能力，并确保员工利益不受损害。这一提议立即引起了上岛的兴趣，但也面临诸多挑战。
在接下来的几天里，陈昊深入研究了日钢的财务报表和运营状况。他发现，虽然公司目前面临严重资金短缺，但其核心业务依然具有竞争力。关键在于如何重新配置资源，提升效率，同时赢得市场信任。
为了说服董事会支持重组方案，陈昊组织了一次特别会议。会上，他详细阐述了自己的计划：第一步是寻找合适的战略合作伙伴，这些伙伴不仅能够提供资金支持，还能带来先进的技术和管理经验；第二步是对现有资产进行评估，剥离非核心业务，集中力量发展优势领域；第三步则是建立更加透明的信息披露机制，让所有利益相关方都能及时了解公司的进展。
然而，要实现这一目标并不容易。部分董事担心引入外部投资者会稀释原有股东的权益，而工会方面则对裁员问题高度敏感。陈昊意识到，必须找到一种平衡各方利益的方法。
经过多次磋商，陈昊最终提出了一项创新性的解决方案：设立一个专门的监督委员会，由管理层、工会代表和独立专家共同组成，负责监督整个重组过程。此外，他还建议制定一份详细的员工保障计划，明确规定在任何情况下都不会进行大规模裁员，并为受影响的员工提供再培训和安置服务。
这个方案得到了大多数人的认可，但也引发了一些小股东的不满。他们认为，重组将导致他们的股权价值下降。面对这种情况，陈昊再次展现了出色的沟通能力。他在一次股东大会上耐心解释道：“各位股东，我们理解你们的担忧。但请记住，如果日钢无法渡过眼前的难关，那么大家的损失将会更大。现在采取果断措施，是为了保护公司的长远利益。”
与此同时，陈昊还积极与银行展开谈判。他利用自己对日本法律体系的深刻理解，帮助日钢争取到了更优惠的贷款条件。各大银行同意将现有债务的利息宽限期延长六个月，并追加一笔总额为300亿日元的过渡性贷款，用于支持公司的短期运营需求。
随着各项措施逐步落实，日钢的经营状况开始出现好转迹象。新引入的战略投资者带来了急需的资金和技术支持，帮助公司提升了生产效率和产品质量。同时，通过优化资产结构，公司的负债水平也得到有效控制。
更为重要的是，
